[招聘培訓] 數據:加拿大職場招聘第贰季持穩
最新公布的人力資源調查顯示，加國有20%雇主有意在今年第贰季度增雇員工。（Gettty Images）
人力資源調查公司Manpower所做的壹項雇用意願調查顯示，加拿大雇主期待國內職場大環境在第贰季度維持穩定，即使會較上壹季度稍微差壹些。
這項有來自各產業領域計1900名雇主受訪的調查顯示，其中20%受訪雇主有意在4月至6月的第贰季度增雇人手、5%計劃裁員，其他75%表示不打算在人力資源方面做任何調整；Manpower表示，經過季節性變動調整，他們的職場就業前景比率為12%，較第壹季度略為降低，亦比上壹年度同期滑落1%。
該查調查界定的職場就業前景比率，是以有意增加人手和打算裁員受訪雇主兩者之間的比率差額做為最後結果，加拿大Manpower營運副總裁魯福特表示，調查結果預測，由於加元兌美元匯率日益下跌，將促使供應電力、用水和天然氣的能源公司及公共運輸業者增加不少人手。
根據調查結果，上述行業領域的就業前景比率最為樂觀、達到22%，較第壹季度上升1%，及比去年同期提高6%，調查結果亦指出，礦業雇人需求可能已到達頂點，雖然職場就業前景比率在第贰季度維持8%，但比上壹年同期大跌13%。而在地區方面，調查結果指出，大西洋沿岸和西部省份的職場就業狀況，在第贰季度將較國內其他省份理想。
魯福特並表示，調查結果提醒雇主應針對“才未盡其用”問題擬訂對策，以免目前工作空缺雖多，卻缺少技術符合所求人才應徵現象日益嚴重，魯福特指出，加拿大已越來越依賴外國勞工前來填補空缺，而理想狀況應是雇主可在國內覓得合適員工。
魯福特強調，加拿大應在這個方面加強努力，包括設法改變覓職者的就業心態，鼓勵他們發現其他職業前途規畫選擇，不要僅專注在自己所認定和自認可承擔的職業選項上面。
Manpower這項季度電話調查於今年1月17日至29日期間進行，誤差率正負2.2%。
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